AI Agents voor Talent Acquisition: Sneller de Juiste Kandidaat Vinden

Sourcing en candidate discovery

De beste kandidaten solliciteren niet, ze zijn passief en moeten gevonden worden. AI agents doorzoeken LinkedIn, GitHub, vakpublicaties en talent databases op basis van gedetailleerde profielcriteria. Ze identificeren passende kandidaten, schrijven gepersonaliseerde outreach-berichten en volgen automatisch op. Hierdoor bereiken recruiters een breed en divers kandidaatpanel dat ze handmatig nooit zouden vinden.

• Boolean-vrij zoeken: beschrijf de ideale kandidaat in gewone taal
• Multi-platform sourcing: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, vakbladen
• Gepersonaliseerde outreach op basis van kandidaatprofiel en interesse
• Automatische follow-up en reply-handling

CV-screening en eerste selectie

• Gestructureerde CV-analyse: skills, ervaring, opleidingsniveau extracten
• Fit-scoring op basis van functieprofiel en teamcultuur
• Automatische afwijzing met respectvolle communicatie
• Diversiteitsrapportage: kandidaatpool monitoren op inclusiviteit

Interview planning en kandidaatcommunicatie

Plannen van gesprekken kost recruiters gemiddeld 2-4 uur per vacature in email-heen-en-weer. AI agents nemen dit volledig over: ze sturen uitnodigingen, bieden beschikbare tijdsloten aan, bevestigen afspraken en sturen reminders. Kandidaten ervaren een snelle, professionele process, wat direct bijdraagt aan employer branding.

Onboarding van nieuwe medewerkers

Your Company OS bouwt AI agents voor recruitment- en HR-teams die het wervingsproces versnellen en de kandidaatervaring verbeteren. Van sourcing tot onboarding, we automatiseren wat geautomatiseerd kan worden, zodat mensen doen wat mensen het beste doen.